近期，市区地税一分局创新学习培训方式，在部门、岗位之间采用“传、帮、带、促”相结合的模式，开展一帮一结对子活动，着力提高税务干部的工作能力，有力推动了分局学习与工作的和谐开展。一是按照“以熟带生、以老带新”的原则，打破部门、岗位界线，积极联系、协调分局干部自主协商选择，与“高手”、“能手”、“巧手”结成传帮带促对子，并将联结情况报分局备案。二是根据分局重点工作和实际情况，不定期确定传帮带促主题内容，明确各组人员的完成期限、考评指标和帮带辅导学习质量。三是要求结成的“传帮带促”对子, 老同志要把自己所掌握的工作方法、税收业务知识技能等通过口头讲解、操作演练、“手把手”实务操作等形式，耐心细致地传授给青年干部，并对每次辅导的内容，进行检查测试，切实帮助帮带对象掌握所学技能知识。四是制定了考核验收、督促落实责任追究措施。为确保“传帮带促” 四轮驱动培养活动不流于形式，取得实效，分局要求帮带对象互相签订责任书，由分局检查落实兑现，检查结果纳入目标考核。对全面完成帮带辅导学习任务，帮带对象能熟练掌握所学技能知识，顺利通过考核验收的，予以加分；对没有通过考核验收的帮带对子，视实际情况予以扣分。同时分局还支持关怀参加帮带活动的干部，为其学习提供便利、创造良好的学习环境，青年干部更是珍惜机会，尊重老同志的劳动，虚心接受辅导讲解，与师傅默契配合，苦学苦练，准确熟练掌握各项技能，圆满完成学习任务。